Habilidades Gerenciales

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School

San Marcos University *

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Course

GENERAL

Subject

Biology

Date

Jun 24, 2024

Type

docx

Pages

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Grupo Nº: 2 Coordinador: Juan Carlos Baca Méndez Fecha 26/4/2023 PRIMERA PARTE. Conteste (Sea breve y directo). (Valor70 puntos) . 1) Se podría afirmar que las personas que rehúsan vacunarse contra el COVID 19 es un ejemplo de resistencia al cambio? Justifique su respuesta. (Valor 10 puntos) R/ Sí, porque es la introducción de una sepa nueva de un virus que vino a imponer miedo en la humanidad, donde hubo muchas especulaciones de donde salió el virus (Sopa de murciélago inicialmente), pero al pasar el tiempo fueron dando más información que fue sacado de un laboratorio. Cabe destacar que por ser un choque de potencia mundiales se crea esa guerra silenciosa todo por obtener el poder central en áreas tecnológicas, científicas, económicas y comerciales. 2) La negociación de una convención colectiva de trabajo, es un ejemplo de manipulación o negociación? Justifique su respuesta. (Valor 10 puntos) R/ Es una negociación, esto para tener todas las partes alineadas al mismo objetivo de la empresa, además todas las partes estará representadas y podrán contar con poder y voto en todas las decisiones de la negociación. 3) La motivación del equipo de trabajo es fundamental en las Organizaciones, pero hay situaciones que un Administrador no puede aceptar de un colaborador. Señale al menos tres ejemplos (Valor 10 puntos)  Falta de ética.  Puntualidad y responsabilidad con sus funciones.  Incumplimiento de objetivos.  No cumplir con código de conducta de la organización.  Divulgar información confidencial de la empresa EXAMEN FINAL HABILIDADES GERENCIALES

4. En cuanto a las teorías de Elton Mayo y de Douglas McGregor, diría Usted que se contrapone una a otra, son complementarias o hablan de la misma situación en las Organizaciones. Justifique su respuesta (Valor 10 puntos) R/ La teoría de Elton Mayo se enfoca en la importancia de las relaciones humanas en el trabajo, mientras que la teoría de Douglas McGregor se enfoca en la forma en que los gerentes perciben y tratan a sus empleados. Aunque se enfocan en diferentes aspectos del comportamiento humano en el trabajo, no son mutuamente excluyentes y pueden ser complementarias en la gestión efectiva de las organizaciones. La teoría de Mayo enfatiza la importancia de la comunicación efectiva, la colaboración y la construcción de relaciones de confianza y respeto en el lugar de trabajo, mientras que la teoría de McGregor propone dos modelos opuestos de gestión basados en la forma en que los gerentes ven a sus empleados. En general, estas teorías ofrecen perspectivas útiles sobre diferentes aspectos del comportamiento humano en el trabajo y pueden ser útiles para la gestión efectiva de las organizaciones. 5. Con respecto a las exposiciones desarrolladas en clase, responda: a) La Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas (Ley de Usura), realmente benefició a todos los tarjetahabientes? Comente. (Valor 10 puntos) R/ Sí, ya que nos protege a todos los consumidores y nos ayuda a regular todos aquellos intereses crediticios, para con ello no estar expuestos a abusos por parte de los prestamistas. Nos ayuda a prevenir la explotación económica de los consumidores y con esto, nos garantiza condiciones justas y equitativas en el acceso al crédito. b) Señale cuáles son los obstáculos que enfrentan los emprendedores cuando inician su negocio? (Valor 10 puntos)  Miedo al fracaso.  Falta de financiamientos y patentes municipales.  Falta de equipos bien preparados.  Desconocimiento administrativo.  Falta de tiempo.  Materia prima (proveedores, maquinaria, seguros externos).  Cargas Sociales (planilla).

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