salario

 Inicio  Etimología  Salario y condiciones laborales Alternar subsección Salario y condiciones laborales o Salario digno como derecho humano o Igualdad salarial  Topes salariales Alternar subsección Topes salariales o Salario mínimo o Salario máximo  Salario y trabajo Alternar subsección Salario y trabajo o Teoría del valor-trabajo  Teoría del valor-trabajo en economía política clásica  Teoría del valor-trabajo en Marx o Evolución histórica de productividad y renta per cápita  Salario base, salario nominal, salario real y salario social Alternar subsección Salario base, salario nominal, salario real y salario social o Nómina  Véase también

 Notas  Referencias  Enlaces externos Salario 70 idiomas  Artículo  Discusión  Leer  Editar  Ver historial Herramientas                Para desambiguación, véase Salario (desambiguación) .

Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur , antigua ciudad del sur de Mesopotamia . Del latín salarium , sustantivo neutro de salarius , "de o perteneciente a la sal". La conexión semántica entre ambas palabras es incierta. Durante los siglos XVIII y XIX, varios autores propusieron una abreviación de la locución salārium argentum ("plata salada" o "dinero de sal"), 11 12 pero esta frase no se encuentra atestiguada. La etimología popular más extendida es aquella que explica esta locución como "dinero hecho de sal", suponiendo que la paga de los soldados romanos consistía en sal debido a su alto precio; esta afirmación no tiene ninguna base histórica, debido tanto a que no se encuentran registrados pagos hechos total o parcialmente con sal en la antigüedad clásica, como a que el valor de la sal era mucho menor que el de los metales preciosos con el que se acuñaban monedas. Algunos autores modernos proponen en su lugar que la frase podría significar "plata para comprar sal [y varios otros productos]"; esta teoría es más plausible, aunque permanece sin una comprobación clara. 13 Salario y condiciones laborales [ editar ] El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio de la labor realizada para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo . El salario se recibe principalmente en dinero , si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional. Salario digno como derecho humano [ editar ] Derechos económicos, sociales y culturales Artículo principal: Derechos económicos, sociales y culturales Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos :, 14 el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966 establece en su artículo 7 que los trabajadores tendrán: Artículo 7 PIDESC . Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor , sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual; ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto; b) La seguridad y la higiene en el trabajo; c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad; d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos. 15 La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un sueldo justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente a la labor realizada. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales. Igualdad salarial [ editar ] Artículo principal: Igualdad salarial La igualdad salarial hace referencia al concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o labores con la misma productividad ) deben recibir la misma remuneración , sin importar el sexo , raza , orientación sexual , nacionalidad , religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley . El artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial. Topes salariales [ editar ] Salario mínimo [ editar ] Artículo principal: Salario mínimo El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o territorio para cada periodo laboral ( hora , día o mes ), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX . 16 Salario máximo [ editar ]

explicar cómo funciona el beneficio en la sociedad capitalista, además, critica la definición que este daba sobre el patrón invariable que era el trabajo. El valor del trabajo, explica, también varia. Según lo expuesto por Adam Smith, las mercancías varían de valor pero el trabajo no, siendo el trabajo desgaste de energía, el aumento o reducción de costos de bienes de subsistencia, demandarían más trabajo para poder satisfacer las necesidades. Teoría del valor-trabajo en Marx [ editar ] La teoría del valor-trabajo de Karl Marx es distinta a la clásica. Su definición se encuentra en su obra El Capital , y sería parte de la base fundamental para entender el modo de producción capitalista . Para Marx la teoría del valor-trabajo es histórica y social -no permanente históricamente-. Solo se aplicaría a las economías mercantiles -la economía capitalista es un tipo de economía mercantil, por lo cual también se aplica a ella. Para Marx el trabajo no es 'valor' por naturaleza, es lo que produce valor exclusivamente por la organización social en el cual es empleado. Una característica intrínseca del trabajo es producir, crear, transformar, pero el hecho de que el valor de las mercancías se mida por la duración de la jornada laboral empleada en ellas se debe a la estructura social y las relaciones sociales de producción del capitalismo . Evolución histórica de productividad y renta per cápita [ editar ] Véanse también: Productividad , Crecimiento económico , Reducción de la jornada laboral y PIB . Tabla 1 - Evolución de la productividad y relación con las horas trabajadas por año y persona en el Reino Unido (1785-2000) 20 Año Población Población ocupada Horas trabajador año Horas trabajador semana a Horas trabajador día b Productividad hora trabajada (dólares 1990) PIB per cápita (dólares 1990) 1785 12 681 000 4 915 000 3000 62 11 1.29 1505 1820 19 832 000 6 884 000 3000 62 11 1.69 1756 1870 29 312 000 12 285 000 2984 61 10.9 2.64 3297 1913 42 622 000 18 566 000 2624 53 10 4.40 5032 1950 50 363 000 22 400 000 1958 40 8 7.86 6847 2000 58 670 000 27 200 000 1489 30 6 28.71 19 817 La productividad se define como la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. 21 El aumento de la productividad está asociado al crecimiento económico , si bien los rendimientos decrecientes afectan de manera significativa al uso de la mano de obra , tanto en su número -población empleada- como en su dedicación - jornada laboral -. 22 En este contexto el salario no solamente tiene una relación directa con el valor del trabajo sino con el consumo y por tanto con la demanda agregada ..

Históricamente el aumento de la productividad es el que ha permitido la reducción de la jornada de trabajo ante un requerimiento menor de mano de obra y la necesidad de aumentar el consumo y la demanda mediante el incremento de salarios para dar salida a los excedentes . En países exportadores de materias primas, habitualmente con baja productividad, se renuncia a la productividad a cambio de más población; en países industrializados se consigue una alta productividad con escasa mano de obra lo que promueve institucional e individualmente un mayor control del aumento de la población . 23 El aumento de la productividad es consecuencia del desarrollo de la tecnología , del aumento del denominado capital físico y la mejora del capital humano : mecanización , industrialización , implantación de tecnologías de la información y la comunicación ; de la mejora en la gestión de recursos humanos ; del aumento de la cualificación profesional y la formación de trabajadores así como de la implantación del sistema de gestión de la calidad y la intensificación del capital que reducen la necesidad de mano de obra intensiva. 24 25 26 Joseph Stiglitz considera que un aumento en las horas trabajadas como resultado del crecimiento demográfico que no redunde en un aumento de la productividad impactará en el nivel de vida debido a que la mayor renta no tendrá un valor real de consumo por la menor cantidad de bienes o servicios producidos, según la fórmula (i de crec. de Producción = i de aum. de horas trabajadas + i de aum. de productividad). En ese sentido, en un contexto de productividad superior, para mantener niveles de crecimiento de la producción total en valores de equilibrio, es necesario reducir la jornada, por cuanto resulta económicamente innecesario sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable, en concordancia con una tendencia al desarrollo sostenible , y en un contexto de estancamiento demográfico . 27 Salario base, salario nominal, salario real y salario social [ editar ] Se denomina salario base a la parte fija de la remuneración de los trabajadores , sobre dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros complementos salariales antigüedad -trienios-, peligrosidad, productividad, comisiones, etc. 8 El salario nominal es el salario expresado según el valor del dinero en un momento dado, sin hacer referencia alguna al nivel de precios. 8 El salario real es la remuneración teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del salario nominal en relación con salarios anteriores, normalmente referidos a otros años. 8 El salario social es el que se recibe de la administración cuando se está sin trabajo y se tienen un mínimo nivel económico o ingresos muy bajos o nulos. Se trata de una prestación económica periódica que garantiza, a las personas que carecen de recursos económicos suficientes para cubrir sus necesidades

 Jornada laboral  Política salarial  Reducción de la jornada de trabajo Notas [ editar ] 1. ↑ Se considera una cifra intermedia entre 48 y 50 semanas laborables 2. ↑ Se considera una cifra intermedia entre 5 y 6 días laborables a la semana Referencias [ editar ] 1. ↑ Los componentes del pleno empleo. Una perspectiva macroeconómica, por Francisco Gómez García, ICE nº 2784, 2003 2. ↑ David Anisi, Creadores de escasez. Del bienestar al medio, Alianza Editorial, 1995, ISBN 84-206-9434-7 , pag. 40 y ss. -consultar texto en Nodo50.org ( enlace roto disponible en Internet Archive ; véase el historial , la primera versión y la última ). 3. ↑ Entrada de salario en el DLE 4. ↑ Entrada de soldada en el DRAE 5. ↑ Entrada de estipendio en el DRAE 6. ↑ Real Academia Española. «jornal» . Diccionario de la lengua española (23.ª edición). 7. ↑ Real Academia Española. «sueldo» . Diccionario de la lengua española (23.ª edición). 8. ↑ Saltar a: a b c d Definición de salario , thefreedictionary 9. ↑ «Artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (España)» . 10. ↑ Ignacio, Garcia-Perrote Escartín, (2017). Manual de Derecho del Trabajo (7ª edición). Tirant lo Blanch. p. 420. ISBN 8491693696 . OCLC 1007060089 . 11. ↑ Facciolati y Porcellini (1771). «4» . Totius Latinitatis lexicon (en latín) (1 edición). p. 15. «Salarium, ii ...: proprie est annona salis, quae olim dabatur militibus. » 12. ↑ Lewis y Short (1879). A Latin Dictionary (en inglés) . Harper & Brothers. p. 1618. «B. sălārĭum, ii, n. (sc. argentum; cf.: calcearium, congiarium, vestiarium, etc.); orig., the money given to the soldiers for salt, salt-money; hence, post-Aug. (v. Dio Cass. 52, 23, and 78, 22), in gen., a pension, stipend, allowance, salary (cf.: honorarium, annuum, merces, stipendium) ». 13. ↑ Gainsford, Peter (11 de enero de 2017). «Salt and salary: were Roman soldiers paid in salt?» (en inglés) . 14. ↑ Observatori DESC - Derecho Económicos, Sociales y Culturas, Barcelona 15. ↑ Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , en Fundación Acción Pro Derechos Humanos 16. ↑ American Academy of Political and Social Science. "The Cost of Living." Philadelphia, 1913. 17. ↑ Salario mínimo, salario máximo, Vicenç Navarro, Público, 26 de noviembre de 2009 18. ↑ UGT propone un sueldo máximo de 5.000 euros mensuales, en dalealplay 19. ↑ Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más. Cultura para la esperanza: instrumento de análisis de la realidad, Nº. 85, 2011 , págs. 24-27 20. ↑ Adaptado de A.Maddison, The World Economy. A Millennial Perspective , OCDe, París, 2011; A.Maddison, The World Economy: Historical Statistics , OCDE, París,

2003; Naciones Unidas, World Populations Prospects , The 2004 Revision, Nueva Yordk, 2005; A. Maddison, Phases of Capitalist Development , Oxford University Press , Oxford, 1982. 21. ↑ Fernando Casanova Formación profesional, productividad y trabajo decente Boletín nª153 Cinterfor Mintevideo 2002 [11-2-2008] 22. ↑ El fin del trabajo: nuevas tecnologías contra puestos de trabajo, Jeremy Rifkin, La incógnita de la productividad, pag. 20 y ss. 23. ↑ Oded Galor y Andrew Mountford, Trading Population for Productivity: Theory and Evidence , Review of Economic Studies, vol 75, nº 4, (octubre de 2008), págs. 1143- 1179 24. ↑ Macroeconomía, Joseph E. Stiglitz, Ariel, 2º ed., cap. Crecimiento y productividad, pág. 312 y ss. 25. ↑ Los contornos del declive: las fracturas económicas de la economía, Robert Pollin, pag. 45 26. ↑ Introducción a la Macroeconomía, Paul Krugman, Edit. Reverté, págs. 191 y ss. 27. ↑ Macroeconomía, Joseph E. Stiglitz, Ariel, 2º ed., cap. Crecimiento y productividad, pág. 301, 304, 305 y 322. Enlaces externos [ editar ]  Wikcionario tiene definiciones y otra información sobre salario .  Wikiquote alberga frases célebres de o sobre Salario . trol de idades  Proyectos Wikimedia  Datos: Q194489  Multimedia: Wages / Q194489  Citas célebres: Sueldo  Identificadores  BNE : XX4576343  GND : 4062855-3  NDL : 00573053  NKC : ph188875  AAT : 300164726  Diccionarios y enciclopedias  HDS : 013919  Treccani : url