hure1070_1.2
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School
University of Puerto Rico, Rio Piedras *
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Course
2040
Subject
Arts Humanities
Date
Nov 24, 2024
Type
docx
Pages
4
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NUC University
Administración de Empresa
Programa de Recursos humanos
Normas internacionales del trabajo
HURE 1070
Durante los años la OIT ha fomentado leyes que permiten regular aspectos importantes
en cuanto a las relaciones laborales y estas promueven que se refuercen las
condiciones de seguridad e igualdad. Las normas internacionales del trabajo sirven
como herramientas jurídicas a los empleadores, empresas y trabajadores a establecer
los derechos básicos en los trabajos. Estas ofrecen un nivel mínimo de protección de
los cuales todos los trabajadores gozan además de hacer frente contra las condiciones
de trabajos peligrosas y la explotación. Por tal razón nace la preocupación a niveles
internacionales de salvaguardar estos derechos y se nacen las normas internacionales
de trabajo.
El desarrollo de estas normas de trabajo son un proceso legislativo en donde se incluye
los representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo. De
forma inicial. El consejo de administración coloca en orden los temas a aborda y se
realizan informes para el análisis de la legislación y las practicas a llevar a cabo. Al
finalizar este proceso se envían los informes a los Estados de miembro y a las
organizaciones para su revisión y sugestión.
De los temas incluidos en las normas internacionales del trabajo las siguientes normas
fueron las que mas me llamaron la atención;
Trabajo forzoso
: Esta norma se encuentra en el c
onvenio núm. 29 y se define como el
trabajo o servicio donde se le exige a un individuo, bajo amenaza de castigo. Esta
norma es muy común observarla en los inmigrantes donde se forzados a trabajar
jornadas largas de trabajo con la amenaza de ser deportados.
De igual forma, en
países donde existe la explotación de niños y mujeres.
Trabajo infantil
: Esta norma se encuentra en el Convenio núm. 182 y se puede definir
como toda aquella actividad que pueda privar a los niños de su potencial, infancia y
dignidad para su desarrollo físico y emocional. Esta norma esta enfocada en los padres
o cuidadores de menores para la prevención de exponerlos a situaciones riesgosas
tales como la explotación infantil. Estas prácticas influyen en repercusiones sobre el
desarrollo de los niños y en consecuencia hacia la vida adulta.
Tiempo de trabajo
: Esta norma se encuentra en el Convenio núm. 1 y limita las horas
de trabajos requeridas en las empresas a 8 horas diarias y 40 horas semanales. Esta
ley regula el tiempo de trabajo del empleado para que ducho no trabaje tiempo
adicional del requerido.
Norma de salario
: Esta norma se encuentra en el convenio núm. 95 en el que se
indican los salarios base para cada grupo de profesionales. En otras palabras, se
define como la compensación de trabajo sobre las horas trabajadas. Los patronos,
compañías y países se ven en la obligación de impago de salarios
Administración del trabajo
: Esta norma se encuentra en el convenio numero 150,
este garantiza que las condiciones de las organizaciones en su funcionamiento estén
coordinadas de forma responsable. Esto permite que se pueda contar con un buen
manejo de las responsabilidades de las empresas donde se crean políticas y normas
para los funcionamientos de la administración.
II Línea de tiempo histórica sobre el desarrollo de las iniciativas seleccionadas en
la primera parte.
Trabajo infantil: Debido al
vinculo que existe entre la
pobreza en los hogares y el
trabajo infantil, esto limita las
posibilidades a los niños a su
crecimiento social ya que no les
permite recibir educación. Esto
presenta un estancamiento al
crecimiento económico de los
países. Creando generaciones
perpetuas y continuas en
pobreza.
Salarios: Desde el Tratado de
Versalle se figuraba el pagar
un salario para permitir un
nivel de vida a los
trabajadores.
A raíz de la
erosión económica que
propicio el empobrecimiento
de los trabajadores, se
estableció el salario mínimo
para lucha contra la pobreza.
Tiempo de trabajo: A
principios del siglo XIX
fue reconocido que las
horas continuas de
trabajo representan un
peligro la salud.
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1919
1930
1949
1978
1999
Referencias:
Organización Internacional del Trabajo. (2014).
Las reglas del juego: Una breve
introducción a las normas internacionales del trabajo.
Organización Internacional del Trabajo. (2014).
Los fundamentos de la administración
del trabajo.
Administración de Trabajo: En la
mayoría de los países existe una
administración de trabajo y se
tiene que hacer frente a las
dificultades financieras. Se
entiende la necesidad de obtener
las herramientas para poder
determinar las necesidades y
políticas laborales tanto como en
el plano nacional así como
mundial.
Trabajo forzoso: Objeto de
atención internacionalmente
ya que se han impuesto
trabajos forzoso como
objetivo de desarrollo
económico o castigo. Ya
sea por explotación sexual,
domestica o comercial.