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En conclusion, en base a lo que ha visto y analizado del caso de la empresa de Esteba, podemos concluir que se es necesario el realizar algunos ajustes en la misma, por ende, se presentara tres recomendaciones clave para abordar de manera efectiva los desafios relacionados con las funciones organizacionales de las empresas. En primer lugar, se recomienda optimizar la estructura departamental y establecer un equipo profesional para brindar servicios a los clientes en diferentes regiones geograficas. La medida mejorara la coordinacion y la eficiencia de las visitas de los clientes, lo que permitira a la empresa satisfacer la demanda de manera mas efectiva y oportuna. En segundo lugar, es importante fomentar el empoderamiento y la autonomia de los empleados. Confiar en la experiencia y las habilidades de los miembros del equipo para tomar decisiones importantes en sus respectivas areas de trabajo aumenta la agilidad de las operaciones diarias. Esto empodera a los empleados y fomenta una cultura de responsabilidad y toma de decisiones eficaz que conduce al crecimiento y desarrollo personal y organizacional. Por ultimo, para mejorar la cultura organizacional, se recomienda aclarar los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo. Al establecer expectativas claras, las tareas se pueden asignar mejor y el area de responsabilidad de cada empleado se puede definir con mayor claridad. Ademas, promover una comunicacion abierta y efectiva entre los diferentes equipos contribuira a una mejor colaboracion y sinergia dentro de la empresa. Ademas, se recomienda un manual de politicas y procedimientos para brindar orientacion y transparencia con respecto a las reglas y expectativas de la empresa. De esta manera, todos los empleados tienen acceso a la informacién que necesitan para hacer su trabajo de manera efectiva y cumplir con los objetivos de la empresa. Al implementar estas medidas, las empresas estaran mejor preparadas para enfrentar los desafios que plantean los nuevos contratos y el crecimiento planificado. Una estructura departamental mas funcional, mas empoderamiento y autonomia, y una cultura organizacional solida y bien definida sentaran las bases para el €xito y la prosperidad futuros.