A6

Desarrolle la actividad de aprendizaje de la página 43 1. Que son las técnicas de captación y cuál es la importancia de esta en la empresa? Las técnicas de captación son los métodos mediante los cuales la organización enfoca y divulga la existencia de una oportunidad de trabajo a las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de captación, ya que en lo fundamental son medios de comunicación. 2. Mencione y explique las distintas técnicas de selección de personal que existen La entrevista Es la técnica de selección más utiliza y conocida. Consiste en efectuar preguntas previamente programadas para el candidato y tomar nota de sus respuestas o parte de ellas; las preguntas originan respuestas, las cuales ayudan a conocer al candidato, en cuanto sus características personales, conocimientos o experiencias. Esta entrevista debe realizarse en un ambiente cómodo, sencillo y agradable y el entrevistador debe mantener una actitud neutra, pero a la vez debe inspirar confianza al candidato. Verificación de datos y referencias Las referencias laborales difieren de las personales en que describen la trayectoria del solicitante en el campo del trabajo. Pero También ponen en tela de juicio dichas referencias ya que los antiguos superiores, pueden no ser totalmente objetivos. Algunos empleadores pueden incurrir incluso en prácticas tan condenables como la comunicación de rumores o hechos que pertenezcan por entero al ámbito de la vida privada del individuo. Examen médico Es conveniente que el proceso de selección incluya un examen médico del solicitante. Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar el ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud.

• La idea de una existencia decorosa. Puesto que la finalidad del trabajo es otorgar a los trabajadores una existencia decorosa en sentido económico, la misma sólo puede darse cuando el hombre está en condiciones de satisfacer sus necesidades materiales y las de su familia. 6. ¿Qué papel ha jugado el desarrollo tecnológico en una organización de trabajo? El desarrollo tecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad de desarrollo de las relaciones laborales colectivas y en la dirección que adoptan éstas. 7. Cuál es la función de la gestión de Recursos Humanos en la organización, y como esta ha ido evolucionando a lo largo de los años. Desde que en la década de los 70 se empezó a utilizar el término Administración de Recursos Humanos, la evolución de éste departamento ha sido constante. En los años 80 se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional.

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Véase también [ editar ]  Condiciones de trabajo en España  Contrato individual de trabajo Referencias [ editar ] 1. ↑ Resolución 2007-000693 de las 09.30 horas del 28 de septiembre de 2007, Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, San José, Costa Rica. Enlaces externos [ editar ]  Recomendación 91 de la OIT, sobre los contratos colectivos (1951)  Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva Archivado el 23 de septiembre de 2006 en Wayback Machine . (1949)  Convenio 154 de la OIT, sobre la negociación colectiva (1981)  Convenios colectivos de trabajo de España y Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos  III Convenio colectivo de trabajo interempresas EADS CASA, AIRBUS ESPAÑA, S. L., Y EADS CASA ESPACIO Y SU PERSONAL  Buscador de convenios colectivos Control de autoridade s Proyectos Wikimedia Datos: Q163887 Multimedia: Collective agreements / Q163887 Identificadores BNE : XX5027110 BNF : 119385401 (data) GND : 4117170-6 LCCN : sh85028110 NDL : 00569614 NKC : ph134652 NLI : 987007284173605171 NARA : 10657675 AAT : 300027630 Categorías :

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Véase también [ editar ]  Condiciones de trabajo en España  Contrato individual de trabajo Referencias [ editar ] 1. ↑ Resolución 2007-000693 de las 09.30 horas del 28 de septiembre de 2007, Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, San José, Costa Rica. Enlaces externos [ editar ]  Recomendación 91 de la OIT, sobre los contratos colectivos (1951)  Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva Archivado el 23 de septiembre de 2006 en Wayback Machine . (1949)  Convenio 154 de la OIT, sobre la negociación colectiva (1981)  Convenios colectivos de trabajo de España y Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos  III Convenio colectivo de trabajo interempresas EADS CASA, AIRBUS ESPAÑA, S. L., Y EADS CASA ESPACIO Y SU PERSONAL  Buscador de convenios colectivos Control de autoridade s Proyectos Wikimedia Datos: Q163887 Multimedia: Collective agreements / Q163887 Identificadores BNE : XX5027110 BNF : 119385401 (data) GND : 4117170-6 LCCN : sh85028110 NDL : 00569614 NKC : ph134652 NLI : 987007284173605171 NARA : 10657675 AAT : 300027630 Categorías :

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Herrami entas Manifestación de trabajadores demandando la negociación del convenio de su empresa. Un contrato colectivo de trabajo , también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos , es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas. La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores sus trabajadores —reunidos en un comité de empresa —, o entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales sindicales , gremios , patronales y asociaciones profesionales , etc. Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las partes —que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u otras asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo, como huelgas , manifestaciones o paros patronales . Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos —o el sindicato al que estén afiliados— hayan participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislación de cada país. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros ordenamientos. Además, un convenio no puede contravenir la constitución, las leyes ni los reglamentos que imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse disposiciones que violen dichas normas jurídicas, como la jornada máxima o el salario mínimo. Por eso, como fuente del Derecho , el convenio está supeditado al ordenamiento jurídico.

Vigencia de la convención colectiva de trabajo [ editar ] En derecho comparado encontramos al respecto dos (2) sistemas, según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevén la realización de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. Tales actos pueden consistir en aquellos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depósito, el registro y la publicación, también, aquellos que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. 1 En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. Regulación por países [ editar ] Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, ésta se prorroga por otro periodo igual al establecido. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:  Contrato colectivo de trabajo : en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.  Convención colectiva de empresa o regional : en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región. Características  Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.  Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.  Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados. En México [ editar ] El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. El contrato-ley está regido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitución de Weimar donde inicialmente se le incluyó y fijaron sus reglas generales; pero fueron los intentos de la Organización Internacional del Trabajo , desde el año de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbón, en particular las europeas pero con extensión a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientación jurídica al firmarse

Véase también [ editar ]  Condiciones de trabajo en España  Contrato individual de trabajo Referencias [ editar ] 1. ↑ Resolución 2007-000693 de las 09.30 horas del 28 de septiembre de 2007, Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, San José, Costa Rica. Enlaces externos [ editar ]  Recomendación 91 de la OIT, sobre los contratos colectivos (1951)  Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva Archivado el 23 de septiembre de 2006 en Wayback Machine . (1949)  Convenio 154 de la OIT, sobre la negociación colectiva (1981)  Convenios colectivos de trabajo de España y Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos  III Convenio colectivo de trabajo interempresas EADS CASA, AIRBUS ESPAÑA, S. L., Y EADS CASA ESPACIO Y SU PERSONAL  Buscador de convenios colectivos Control de autoridade s Proyectos Wikimedia Datos: Q163887 Multimedia: Collective agreements / Q163887 Identificadores BNE : XX5027110 BNF : 119385401 (data) GND : 4117170-6 LCCN : sh85028110 NDL : 00569614 NKC : ph134652 NLI : 987007284173605171 NARA : 10657675 AAT : 300027630 Categorías :

Derecho laboral Contratos Relaciones laborales Sindicalismo Economía de mercado Esta página se editó por última vez el 27 sep 2022 a las 09:24. El texto está disponible bajo la Licencia Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0 ; pueden aplicarse cláusulas adicionales. Al usar este sitio aceptas nuestros términos de uso y nuestra política de privacidad . Wikipedia® es una marca registrada de la Fundación Wikimedia , una organización sin ánimo de lucro. Política de privacidad Acerca de Wikipedia Limitación de responsabilidad Código de conducta Desarrolladores Estadísticas Declaración de cookies Versión para móviles    Search a term, phrase, question - directly from the page Simply select text, right click, and find “Ask Course Hero to search from study resources” from the dropdown menu. Additionally, use the search bar or or ask a tutor button to find what you need, fast. 11. Study Assistant BETA Do not enter any personal information Menú principal

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Herrami entas Manifestación de trabajadores demandando la negociación del convenio de su empresa. Un contrato colectivo de trabajo , también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos , es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas. La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores sus trabajadores —reunidos en un comité de empresa —, o entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales sindicales , gremios , patronales y asociaciones profesionales , etc. Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las partes —que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u otras asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo, como huelgas , manifestaciones o paros patronales . Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos —o el sindicato al que estén afiliados— hayan participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislación de cada país. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros ordenamientos. Además, un convenio no puede contravenir la constitución, las leyes ni los reglamentos que imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse disposiciones que violen dichas normas jurídicas, como la jornada máxima o el salario mínimo. Por eso, como fuente del Derecho , el convenio está supeditado al ordenamiento jurídico.

Vigencia de la convención colectiva de trabajo [ editar ] En derecho comparado encontramos al respecto dos (2) sistemas, según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevén la realización de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. Tales actos pueden consistir en aquellos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depósito, el registro y la publicación, también, aquellos que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. 1 En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. Regulación por países [ editar ] Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, ésta se prorroga por otro periodo igual al establecido. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:  Contrato colectivo de trabajo : en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.  Convención colectiva de empresa o regional : en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región. Características  Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.  Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.  Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados. En México [ editar ] El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. El contrato-ley está regido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitución de Weimar donde inicialmente se le incluyó y fijaron sus reglas generales; pero fueron los intentos de la Organización Internacional del Trabajo , desde el año de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbón, en particular las europeas pero con extensión a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientación jurídica al firmarse

Véase también [ editar ]  Condiciones de trabajo en España  Contrato individual de trabajo Referencias [ editar ] 1. ↑ Resolución 2007-000693 de las 09.30 horas del 28 de septiembre de 2007, Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, San José, Costa Rica. Enlaces externos [ editar ]  Recomendación 91 de la OIT, sobre los contratos colectivos (1951)  Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva Archivado el 23 de septiembre de 2006 en Wayback Machine . (1949)  Convenio 154 de la OIT, sobre la negociación colectiva (1981)  Convenios colectivos de trabajo de España y Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos  III Convenio colectivo de trabajo interempresas EADS CASA, AIRBUS ESPAÑA, S. L., Y EADS CASA ESPACIO Y SU PERSONAL  Buscador de convenios colectivos Control de autoridade s Proyectos Wikimedia Datos: Q163887 Multimedia: Collective agreements / Q163887 Identificadores BNE : XX5027110 BNF : 119385401 (data) GND : 4117170-6 LCCN : sh85028110 NDL : 00569614 NKC : ph134652 NLI : 987007284173605171 NARA : 10657675 AAT : 300027630 Categorías :

Derecho laboral Contratos Relaciones laborales Sindicalismo Economía de mercado Esta página se editó por última vez el 27 sep 2022 a las 09:24. El texto está disponible bajo la Licencia Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0 ; pueden aplicarse cláusulas adicionales. Al usar este sitio aceptas nuestros términos de uso y nuestra política de privacidad . Wikipedia® es una marca registrada de la Fundación Wikimedia , una organización sin ánimo de lucro. Política de privacidad Acerca de Wikipedia Limitación de responsabilidad Código de conducta Desarrolladores Estadísticas Declaración de cookies Versión para móviles    Search a term, phrase, question - directly from the page Simply select text, right click, and find “Ask Course Hero to search from study resources” from the dropdown menu. Additionally, use the search bar or or ask a tutor button to find what you need, fast. 13. Study Assistant BETA Do not enter any personal information Menú principal

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Ver historial Herrami entas Manifestación de trabajadores demandando la negociación del convenio de su empresa. Un contrato colectivo de trabajo , también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos , es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas. La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores sus trabajadores —reunidos en un comité de empresa —, o entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales sindicales , gremios , patronales y asociaciones profesionales , etc. Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las partes —que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u otras asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo, como huelgas , manifestaciones o paros patronales . Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos —o el sindicato al que estén afiliados— hayan participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislación de cada país. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros ordenamientos. Además, un convenio no puede contravenir la constitución, las leyes ni los reglamentos que imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse disposiciones que violen dichas normas

jurídicas, como la jornada máxima o el salario mínimo. Por eso, como fuente del Derecho , el convenio está supeditado al ordenamiento jurídico. Vigencia de la convención colectiva de trabajo [ editar ] En derecho comparado encontramos al respecto dos (2) sistemas, según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevén la realización de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. Tales actos pueden consistir en aquellos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depósito, el registro y la publicación, también, aquellos que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. 1 En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. Regulación por países [ editar ] Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, ésta se prorroga por otro periodo igual al establecido. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:  Contrato colectivo de trabajo : en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.  Convención colectiva de empresa o regional : en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región. Características  Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.  Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.  Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados. En México [ editar ] El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. El contrato-ley está regido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitución de Weimar donde inicialmente se le incluyó y fijaron sus reglas generales; pero fueron los intentos de la Organización Internacional del Trabajo , desde el año de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbón,

en particular las europeas pero con extensión a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientación jurídica al firmarse Véase también [ editar ]  Condiciones de trabajo en España  Contrato individual de trabajo Referencias [ editar ] 1. ↑ Resolución 2007-000693 de las 09.30 horas del 28 de septiembre de 2007, Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, San José, Costa Rica. Enlaces externos [ editar ]  Recomendación 91 de la OIT, sobre los contratos colectivos (1951)  Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva Archivado el 23 de septiembre de 2006 en Wayback Machine . (1949)  Convenio 154 de la OIT, sobre la negociación colectiva (1981)  Convenios colectivos de trabajo de España y Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos  III Convenio colectivo de trabajo interempresas EADS CASA, AIRBUS ESPAÑA, S. L., Y EADS CASA ESPACIO Y SU PERSONAL  Buscador de convenios colectivos Control de autoridade s Proyectos Wikimedia Datos: Q163887 Multimedia: Collective agreements / Q163887 Identificadores BNE : XX5027110 BNF : 119385401 (data) GND : 4117170-6 LCCN : sh85028110 NDL : 00569614 NKC : ph134652 NLI : 987007284173605171

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Herrami entas Manifestación de trabajadores demandando la negociación del convenio de su empresa. Un contrato colectivo de trabajo , también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos , es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas. La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores sus trabajadores —reunidos en un comité de empresa —, o entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales sindicales , gremios , patronales y asociaciones profesionales , etc. Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las partes —que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u otras asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo, como huelgas , manifestaciones o paros patronales . Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos —o el sindicato al que estén afiliados— hayan participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislación de cada país. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros ordenamientos. Además, un convenio no puede contravenir la constitución, las leyes ni los reglamentos que imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse disposiciones que violen dichas normas jurídicas, como la jornada máxima o el salario mínimo. Por eso, como fuente del Derecho , el convenio está supeditado al ordenamiento jurídico.

Vigencia de la convención colectiva de trabajo [ editar ] En derecho comparado encontramos al respecto dos (2) sistemas, según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevén la realización de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. Tales actos pueden consistir en aquellos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depósito, el registro y la publicación, también, aquellos que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. 1 En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. Regulación por países [ editar ] Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, ésta se prorroga por otro periodo igual al establecido. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:  Contrato colectivo de trabajo : en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.  Convención colectiva de empresa o regional : en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región. Características  Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.  Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.  Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados. En México [ editar ] El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. El contrato-ley está regido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitución de Weimar donde inicialmente se le incluyó y fijaron sus reglas generales; pero fueron los intentos de la Organización Internacional del Trabajo , desde el año de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbón, en particular las europeas pero con extensión a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientación jurídica al firmarse

Véase también [ editar ]  Condiciones de trabajo en España  Contrato individual de trabajo Referencias [ editar ] 1. ↑ Resolución 2007-000693 de las 09.30 horas del 28 de septiembre de 2007, Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, San José, Costa Rica. Enlaces externos [ editar ]  Recomendación 91 de la OIT, sobre los contratos colectivos (1951)  Convenio 98 de la OIT, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva Archivado el 23 de septiembre de 2006 en Wayback Machine . (1949)  Convenio 154 de la OIT, sobre la negociación colectiva (1981)  Convenios colectivos de trabajo de España y Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos  III Convenio colectivo de trabajo interempresas EADS CASA, AIRBUS ESPAÑA, S. L., Y EADS CASA ESPACIO Y SU PERSONAL  Buscador de convenios colectivos Control de autoridade s Proyectos Wikimedia Datos: Q163887 Multimedia: Collective agreements / Q163887 Identificadores BNE : XX5027110 BNF : 119385401 (data) GND : 4117170-6 LCCN : sh85028110 NDL : 00569614 NKC : ph134652 NLI : 987007284173605171 NARA : 10657675 AAT : 300027630 Categorías :

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