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Teorías de liderazgo y motivación BUAD 2000-0580ONL- Fundamentos de Gerencia 11 de junio de 2024

En el ámbito empresarial, el liderazgo y la motivación laboral son componentes críticos para el éxito organizacional. La capacidad de un líder para identificar y satisfacer las necesidades de los empleados puede transformar el ambiente de trabajo y potenciar la productividad. Este análisis explorará diversas teorías sobre liderazgo y motivación laboral, ofreciendo una comprensión más profunda de cómo se relacionan con las necesidades de los empleados y el rol del gerente en satisfacerlas. Líder vs. Gerente Un líder inspira y guía a los empleados hacia una visión compartida, mientras que un gerente se centra en la organización y supervisión de tareas y recursos. No todos los gerentes son líderes, ya que la capacidad de liderar implica habilidades de influencia y motivación que no todos los gerentes poseen. Por tanto, un gerente puede ser eficiente en la administración sin necesariamente inspirar o motivar a su equipo. Teorías Clásicas de Liderazgo 1. Teoría del Gran Hombre - Autor:Thomas Carlyle. - Esta teoría sugiere que los líderes nacen, no se hacen, y que ciertas personas tienen cualidades innatas que los convierten en líderes naturales. Según Carlyle, los líderes surgen en momentos críticos y poseen características excepcionales que los diferencian de los demás.

2. Teoría de los Rasgos - Autor: Ralph Stogdill y otros. - Esta teoría postula que ciertos rasgos físicos, intelectuales y de personalidad predisponen a una persona al liderazgo. A diferencia de la Teoría del Gran Hombre, reconoce que las circunstancias también influyen, pero destaca la importancia de los rasgos inherentes. 3. Teoría de los Estilos de Liderazgo - Autores: Kurt Lewin y otros. - Esta teoría identifica diferentes estilos de liderazgo, como el autocrático, democrático y laissez-faire, y analiza cómo estos estilos impactan en la efectividad y el clima laboral. Se centra en el comportamiento del líder más que en sus características innatas. Comparación y Contraste: - Similitudes: Las tres teorías buscan identificar qué hace a un líder efectivo y comparten la idea de que ciertas cualidades (innatas o desarrolladas) son cruciales para el liderazgo. - Diferencias: La Teoría del Gran Hombre y la Teoría de los Rasgos se centran en características individuales, mientras que la Teoría de los Estilos de Liderazgo se enfoca en el comportamiento y la interacción del líder con su equipo. Teorías del Proceso de Motivación 1. Teoría de la Equidad - Autor: J. Stacy Adams. - Esta teoría sostiene que los empleados se motivan al percibir justicia en las recompensas y contribuciones comparadas con las

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