TAREA III GESTION HUMANA
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School
Universidad Abierta Para Adultos (UAPA) *
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Course
49
Subject
English
Date
Nov 24, 2024
Type
docx
Pages
7
Uploaded by DeanMorning7294
Presentación
Escuela De Negocios
Licenciatura en Contabilidad Empresarial
Asignatura;
Contabilidad Gerencial
(
202334-PSI203-V02-1856-1
)
Tema:
Remuneración
Tarea III
Presentado por:
Alexandra Lugo Almanzar
Matricula:
100035920
Carrera:
Contabilidad Empresarial
Facilitador:
Bernabe Jackelin Hawa
Santo Domingo
República Dominicana
Noviembre 2023
Introducción
En esta unidad estaremos trabajando acerca de lo que es la remuneración.
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración,
aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposición de aquél.
1.
Redacción de un informe que contenga:
1.1 Tres conceptos de remuneración a partir de varios autores. (Utilice las
normas APA para citar los autores)
1- La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece como
compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos.
La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por
la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte abona a otra por
haberle prestado unos servicios o activos.
Steven Jorge Pedrosa, 26 de abril, 2017
Remuneración
. Economipedia.com
(S/f). Economipedia.com. Recuperado el 3 de noviembre
de 2022, de
https://economipedia.com/definiciones/remuneracion.html
2- Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo establecido
en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero o cosas que se da a
una persona como pago de su servicio o trabajo.
Remuneración". En:
Significados.com
. Disponible
en: https://www.significados.com/remuneracion/ Consultado: 3 de noviembre de 2022, 05:48
pm.
La renumeracion es la compensación que se abona a un empleado a cambio de su tiempo y
trabajo. Si trabajas para una empresa, es posible que la remuneración solo sea una parte del
paquete retributivo total.
Todo lo que debes saber sobre la remuneración como empleado. (s. f.). N26 The Mobile Bank
| Voted 'Best bank in the world 2021'.
https://n26.com/es-es/blog/que-es-la-remuneracion
1. 2 describir los componentes de la remuneración total.
Hay 3 componentes de la remuneración total y son:
Remuneración básica
: en la mayoría de las organizaciones, el principal componente de la
remuneración total es la remuneración básica, ya que esta realiza la paga fija al trabajador
que recibe de manera regular en forma de sueldo mensual o de salario por hora.
Los incentivos salariales:
este es el segundo componente de la remuneración total,
programas diseñados para recompensar a los trabajadores que tienen buen desempeño.
Remuneración indirecta / prestaciones:
las prestaciones son el tercer componente de la
remuneración total y, casi siempre, se llaman remuneración indirecta.
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2. Realice una tabla comparativa con la diferencia que existe entre salario nominal,
salario real y salario mínimo.
Diferencias
Salario nominal
No es más que el salario recibido por el trabajador por brindar sus
labores en un periodo de tiempo determinado. Su cálculo responde a
consideraciones gubernamentales y empresariales tomando en
cuenta siempre lo establecido en las leyes mexicanas, especialmente
en la ley para la protección del capital del obrero.
Salario real
Este vendría siendo el salario nominal estudiado bajo la interacción
que tiene con fenómenos como la inflación. El salario real refleja el
nivel de poder adquisitivo que puede tener un trabajador en base a
sueldo nominal. El sueldo nominal puede subir, pero si este se ve
afectado por las cavilaciones de un mercado en ebullición o un
mercado inestable, aquella subida de salario nominal no servirá de
nada debido a que el trabajador no tendrá la posibilidad económica
de adquirir productos para sus necesidades.
Salario mínimo
Se refiere a la cuantía mínima de remuneración que un empleador
está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos
hayan efectuado durante el periodo determinado, esta cuantía no
puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un
acuerdo individual.
3. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de salarios según el código laboral dominicano.
Salario nominal:
El salario nominal es la cantidad que
un empleado recibe por la realización
de sus tareas durante la jornada de
trabajo. El que sale reflejado en su
nómina. El salario nominal permite
establecer una idea del nivel o valor
real del salario en relación con las
tareas desarrolladas.
Salario mínimo:
La remuneración mínima, salario
mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad
mínima de dinero que se le paga a un
trabajador en un determinado país y a
través de una ley establecida
oficialmente, para un determinado
período laboral (hora, día o mes), que
los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.
Tipos de salario.
Salario a destajo:
El pago a destajo designa la práctica
consistente en remunerar a los
trabajadores por unidad de obra
realizada o servicio prestado (por
ejemplo, se fija una cantidad
determinada para pagar un número
previamente convenido de camisetas o
ladrillos producidos).
Salario promedio:
Expresa la masa salarial en base
al salario cotizable, dividida entre
la cantidad de trabajadores de la
agrupación
4. Elabore un caso, utilizando los criterios aprendidos para preparar un plan de
remuneración.
En la empresa Tomas & asoc. Se utilizan los métodos de remuneración para aquellos
empleados en beneficio a sus salidores.
Oportunidad de crecer dentro de la empresa: un trabajador valorara el puesto de trabajo
estable en el que pueda ver posibilidades de crecer o ascender e ir asumiendo
responsabilidades, tanto a corto-medio plazo como en el día a día.
Posibilidad de desarrollo profesional: siguiendo en la misma línea que el punto anterior, un
empleado necesita estar en constante formación y evolución para poder progresar.
Realizar congresos, seminarios o participación en distintos cursos relacionados con el
puesto de trabajo, en cuestión que este se vea involucrado para más aprendizaje y mejor
desenvolvimiento y mayor rendimiento.
Buen ambiente laboral, ayuda bastante con la realización de un buen trabajo, teniendo en
cuenta el número de horas que se emplean dentro de un recinto empresarial.
Realizar eventos o encuentros fuera del recinto de trabajo puede ayudar a una mejor
comunicación, liberar tensiones y fortalecer vínculos.
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Conclusión
Al finalizar esta unidad aprendí que la remuneración es de suma importancia en una empresa
ya que con esta ayuda a que los empleados estén aún mucho más motivados y aumenten la
productividad dentro de la empresa, ya que querrán ver como su salario aumenta, y por lo
tanto sacaran lo mejor de ellos para que los resultados se alcancen rápidamente y con éxito.
Realizar un sistema de remuneración dentro de la empresa va a raer aún más talento dentro
de la organización, los empleados más exitosos y mejor cualificados querrán trabajar en tu
empresa para demostrar cual valiosos pueden llegar a ser.