Autoevaluación N°4_ revisión de intentos

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Continental University of Sciences and Engineering *

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Course

Subject

Business

Date

Nov 24, 2024

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Página Principal / Mis cursos / ASUC-01222-27137-VV2-202320-V00 / Unidad 4 / Autoevaluación N°4 Comenzado el martes, 12 de diciembre de 2023, 15:59 Estado Finalizado Finalizado en martes, 12 de diciembre de 2023, 16:25 Tiempo empleado 26 minutos 26 segundos Puntos 9,00/10,00 Calificación 18,00 de 20,00 ( 90 %) Pregunta 1 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 2 Finalizado Puntúa 0,00 sobre 1,00 ¿Quién debe conducir la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité y los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo? a. Sindicato mayoritario. b. Los trabajadores no sindicalizados. c. Sindicato minoritario. d. La alta dirección. De acuerdo con los artículos 44° y 49° del Reglamento, será el sindicato mayoritario quien conduzca los procesos de elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST y ante los Subcomités, de ser el caso. A efectos de determinar al sindicato legitimado para participar en una negociación colectiva, el artículo 9° del Texto Único Ordenado del Decreto Ley N.º 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N.º 010-2003-TR, señala que constituye sindicato mayoritario aquel que afilia a la mayoría absoluta de trabajadores de cualquiera de los ámbitos señalados Cuando el contrato de trabajo se suspende por huelga, sucede que… a. Se deben salarios si la huelga es producto de un conflicto económico. b. Se deben salarios si la huelga es por el incumplimiento de las obligaciones del empleador. c. Siempre hay lugar a pagar salarios durante la suspensión. d. Nunca hay lugar a pagar salarios durante la suspensión. Por la ley de relaciones colectivas se establece que durante la huelga se suspende las obligaciones de ambas partes, por lo tanto, no se pagan salarios.

Pregunta 3 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 4 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 5 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 NO es una consecuencia o situación que se derive del fuero sindical del trabajador que… a. No puede ser despedido. b. No puede ser desmejorado en su trabajo. c. No puede ser trasladado a otro lugar de trabajo. d. No se le puede adelantar proceso disciplinario. Por la ley de relaciones colectivas se establece los beneficios del fuero sindical. NO es causal para concluir una huelga a. Por acuerdo de las partes en conflicto. b. Por decisión de los trabajadores. c. Por haberse solucionado el pliego de reclamos mediante resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. d. Lo dispone la Ley. Por acuerdo de las partes en conflicto, b) Por decisión de los trabajadores, c) Por haberse solucionado el pliego de reclamos mediante resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo y d) Por ser declarada ilegal. La libertad sindical es ____________________ que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorización de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger, y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social económico y moral de sus miembros. a. Una facultad. b. Un derecho. c. Una imposición. d. Una obligación. Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorización de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger, y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social económico y moral de sus miembros. Asimismo, es el derecho que tienen a contar con las facilidades para el ejercicio de su actividad sindical.

Pregunta 6 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 7 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 8 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 ¿Qué es una inspección laboral? a. Derecho del trabajador. b. Mecanismo de control. c. Derecho del empleador. d. Sanción administrativa. La inspección laboral es el mecanismo a través del cual el Estado Peruano asegura el cumplimiento de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo. Para cumplir con estos objetivos implementa mecanismos de control a fin de velar por el total cumplimiento de obligaciones de los empleadores y para que los trabajadores conozcan sus derechos. ¿Cuántos trabajadores debe tener la empresa para tener derecho a las participaciones en utilidades? a. 20 filiales. b. 20 trabajadores c. 10 trabajadores. d. 20 socios. La Ley establece un número de 20 trabajadores. Respecto de la conciliación en materia laboral a. Es un requisito de procedibilidad para poder presentar la demanda laboral. b. Cuando contiene obligaciones claras y expresas presta mérito ejecutivo. c. Es un contrato entre las partes mediante el cual se solucionan las diferencias laborales. d. Principio mediante el cual las partes están obligadas a arreglar un conflicto. La nueva ley procesal del trabajo le otorga a la conciliación, mérito ejecutivo.

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Pregunta 9 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 10 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Completa el enunciado «Vía casación no pueden ser revisados los __________________ que acuerden el trabajador el empleador ya que estos tienen un carácter privado por lo que resultaría improcedente la interposición de dicho recurso para revisar los convenios colectivos». a. Convenios modulares. b. Convenios circulares. c. Convenios fiscales. d. Convenios colectivos. Es la característica de los convenios colectivos de trabajo. ¿Quiénes deben acordar el número de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo? a. Por acuerdo entre las partes. b. El sindicato de trabajadores. c. El empleador. d. Lo decide la autoridad de trabajo. De acuerdo a lo señalado en el artículo 43º del Reglamento de la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N.º 005-2012-TR (en adelante, el Reglamento), el número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. ← ¡Participa activamente de tus videoclases! Ir a... Cierre de unidad

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