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El hacer esta tarea se da cuenta uno de la importancia que
son los procesos para llevar una organización al próximo nivel o al
éxito. Que el departamento de Recursos Humanos en una
organización debe de ser uno de calidad que pueda llevar las
tareas y objetivos que se buscan. Por eso, cualquier evaluación de
desempeño debe de empezar de las manos de recursos humanos,
estableciendo los objetivos que se buscan. Por experiencia donde
me ha tocado esta parte de las evaluaciones a los empleados ya
se para actualizar los expedientes como para buscar quien pueda
ocupar de los mismos empleados algún cargo gerencial.
Poder discutir con los empleados las evaluaciones es un
proceso el cual personalmente me gusta. Poder entablar una
conversación para saber de sus conocimientos, habilidades, su
posición en la empresa son conocimientos que nos dan la
oportunidad de valorarlos. Este es un medio, la evaluación, en el
cual se puede descubrir las faltas y las actitudes que son vistas
