Unidad 1. Actividad 2. Funciones de la Psicología Organizacional
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School
Narotama University *
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Course
THE EUROPE
Subject
Arts Humanities
Date
Nov 24, 2024
Type
Pages
2
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LISA ESMEILIN UREÑA PICHARDO ID: A00134219 Unidad 1. Actividad 2. Funciones de la Psicología Organizacional Luego de revisar los recursos de la unidad, completa de manera analítica las siguientes preguntas. 1. ¿Cuáles son las principales funciones de la Psicología Organizacional? Selección de personal: Ayuda a identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto en función de habilidades, conocimientos y aptitudes. Capacitación y desarrollo: Diseña programas de entrenamiento para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Evaluación del desempeño: Desarrolla métodos para evaluar el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación. Mejora del clima laboral: Busca crear un entorno laboral favorable que promueva la satisfacción y el bienestar de los trabajadores. Gestión del cambio: Ayuda a las organizaciones a gestionar y adaptarse a cambios internos y externos. Asesoramiento en procesos de liderazgo y motivación: Proporciona estrategias para liderar equipos y motivar a los empleados. 2. ¿Qué estudia la Psicología Organizacional? La Psicología Organizacional estudia el comportamiento humano en el entorno laboral. Se centra en aspectos como la interacción entre individuos y grupos en las organizaciones, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la satisfacción laboral, el estrés laboral, entre otros. 3. ¿Dónde lo estudia? La Psicología Organizacional se estudia en universidades y centros de educación superior que ofrecen programas de Psicología, Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, o programas específicos en Psicología Organizacional. 4. Mencione y describa algunos sub-sistemas de la Gestión del Talento Humano •
Selección de personal:
Proceso para reclutar, evaluar y contratar a nuevos empleados. •
Capacitación y desarrollo:
Planes y programas para mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores. •
Evaluación del desempeño:
Métodos para evaluar y medir el rendimiento de los empleados.
LISA ESMEILIN UREÑA PICHARDO ID: A00134219 •
Compensación y beneficios:
Diseño de sistemas de remuneración y beneficios para los trabajadores. •
Gestión del cambio:
Estrategias para gestionar cambios organizacionales y su impacto en los empleados. 5. Mencione un ejemplo de nuestro país, donde se apliquen los principios de la Psicología Organizacional. En la República Dominicana, la Psicología Organizacional se aplica en diversas empresas y organizaciones para mejorar el rendimiento laboral y el clima organizacional. Algunos ejemplos de su aplicación podrían ser: 1. Selección de Personal:
Empresas en la República Dominicana utilizan técnicas psicológicas para identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para sus vacantes. Esto puede incluir pruebas psicométricas, entrevistas estructuradas y evaluaciones de habilidades específicas. 2. Capacitación y Desarrollo:
Organizaciones implementan programas de capacitación basados en principios psicológicos para mejorar las habilidades y competencias de sus empleados. Estos programas podrían enfocarse en áreas como liderazgo, trabajo en equipo, habilidades de comunicación, entre otros. 3. Evaluación del Desempeño:
Se llevan a cabo evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados utilizando métodos psicológicos para proporcionar retroalimentación constructiva y establecer planes de desarrollo personalizados. 4. Gestión del Cambio:
En situaciones de cambio organizacional, se recurre a la Psicología Organizacional para gestionar y facilitar la transición, minimizando resistencias y ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas situaciones. 5. Diseño de Clima Laboral:
Se implementan estrategias para mejorar el clima laboral, fomentar la satisfacción de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. Estos son algunos ejemplos generales de cómo se aplican los principios de la Psicología Organizacional en empresas y organizaciones en la República Dominicana para mejorar aspectos relacionados con la gestión del talento humano y el funcionamiento organizacional. Bibliografía •
https://www.redalyc.org/pdf/284/28430082004.pdf •
https://www.unir.net/salud/revista/psicologia-de-las-organizaciones/
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