Tarea 2.2 Historia de la administración
docx
keyboard_arrow_up
School
National University of Computer and Emerging Sciences, Lahore *
*We aren’t endorsed by this school
Course
2000
Subject
Arts Humanities
Date
Nov 24, 2024
Type
docx
Pages
5
Uploaded by yenysworkplace2023
Tarea 2.2 Historia de la administración
Eileen Gonzalez Méndez
Nuc University Division Online/ Administración de Empresas
BUAD 2000 - 3160ONL - Fundamentals of Management
Profesor: Wilfredo Deliz Carde
23 de enero de 2024
Introducción:
El conocimiento de la historia de la administración es fundamental para convertirse en
un mejor profesional en el campo de la administración de empresas. Esta comprensión profunda permite apreciar cómo las teorías y prácticas han evolucionado con el tiempo, ayudando a entender los principios subyacentes que rigen el mundo empresarial moderno. Al estudiar la historia de la administración, se adquiere una perspectiva más amplia que es crucial para aplicar conceptos tradicionales a los desafíos contemporáneos, innovar y liderar con eficacia en un entorno empresarial en constante cambio.
Desarrollo:
Visión Clásica:
1.
Administración Científica:
o
Consiste en la aplicación de métodos científicos para analizar y mejorar la eficiencia en el trabajo.
o
Frederick W. Taylor es el principal exponente, conocido por su enfoque en la división del trabajo y la especialización.
o
Su impacto se refleja en la búsqueda continua de eficiencia y productividad en
la administración moderna.
2.
Gestión Burocrática:
o
Se centra en la estructura organizativa jerárquica, las reglas claras y la división
del trabajo.
o
Max Weber es el exponente más destacado, promoviendo la idea de una gestión impersonal y basada en reglas.
o
Este enfoque ha influenciado la estructuración formal y el orden en las organizaciones actuales.
3.
Gestión Administrativa:
o
Enfatiza la importancia de las funciones administrativas y los principios de la gestión.
o
Henri Fayol es el principal representante, conocido por sus 14 principios de administración.
o
Sus ideas han formado la base de muchas prácticas administrativas modernas, incluyendo la planificación y la organización.
Visión Humanista:
1.
Administración de Relaciones Humanas:
o
Se enfoca en la importancia de las relaciones humanas y la satisfacción laboral.
o
Elton Mayo es un exponente clave, conocido por sus estudios en la Hawthorne
Electric Company.
o
Este enfoque ha llevado a un mayor énfasis en la motivación y el bienestar de los empleados en la gestión contemporánea.
2.
Conflicto Constructivo y Coordinación:
o
Propone que el conflicto puede ser positivo y necesario para el cambio y la innovación.
o
Mary Parker Follett es una figura importante en esta área, destacando la cooperación y la resolución de conflictos.
o
Esta perspectiva ha influenciado la gestión moderna en términos de fomentar la diversidad de opiniones y la resolución creativa de conflictos.
Your preview ends here
Eager to read complete document? Join bartleby learn and gain access to the full version
- Access to all documents
- Unlimited textbook solutions
- 24/7 expert homework help
3.
Cooperación y Aceptación de Autoridad:
o
Resalta la importancia de la cooperación y la aceptación voluntaria de la autoridad.
o
Chester Barnard es un destacado teórico en este campo, enfatizando la importancia de la comunicación efectiva.
o
Este pensamiento ha moldeado prácticas actuales como el liderazgo participativo y el empoderamiento de los empleados.
Conclusión:
Una teoría administrativa contemporánea relevante es la Teoría de Sistemas. Consiste en entender la organización como un sistema compuesto por partes interrelacionadas que trabajan juntas hacia un objetivo común. Esta teoría resalta la interdependencia de las funciones y procesos dentro de una organización y la importancia de adaptarse al entorno. Su aplicación en la administración moderna implica un enfoque holístico, donde la toma de decisiones y la estrategia consideran tanto los elementos internos como los externos del entorno empresarial, promoviendo así una gestión más integradora y dinámica.
Referencias
Bilbao, R. D., & Dauder, S. G. (2005). Conflicto constructivo e integración en la obra de Mary Parker Follet. Athenea Digital Revista de pensamiento e investigación social
. https://raco.cat/index.php/Athenea/article/view/34185
Experimento Hawthorne: la importancia de ser tenido en cuenta en el trabajo
. (2023, enero 17). APD España; APD. https://www.apd.es/experimento-hawthorne/