tarea-final-7

.docx

School

National University College-Caguas *

*We aren’t endorsed by this school

Course

1010

Subject

Sociology

Date

Jul 3, 2024

Type

docx

Pages

Uploaded by Cb516.vgmail.com

1 Análisis de caso Situación de hechos: Manejo de situaciones de conflicto en el área laboral Christine Belén Vidro 2011735629 NUC University División en Línea ETHI 1010-3054 ONL Ethics and Professionalism Profa. Brenda Rosado Aponte 6/17/24

2 ¿Fueron violados los derechos de Liliam La Veraniega o los de Julito El Picaflor? ¿Cuál de los dos tiene la razón y cuál está equivocado?  Los derechos de Liliam La Veraniega fueron violados. Aunque inicialmente ella compartió información sobre su tatuaje, no dio permiso para que Julito El Picaflor continuara preguntando sobre él. La insistencia de Julito puede ser considerada como acoso, ya que continuó a pesar de las respuestas evasivas de Liliam. Por lo tanto, Julito El Picaflor está equivocado en este caso. ¿Esta situación pudo haberse manejado de manera distinta? Explica tu respuesta.  Sí, esta situación pudo haberse manejado de manera diferente. Julito El Picaflor pudo haber respetado la privacidad de Liliam La Veraniega y no insistir en ver su tatuaje. Además, Liliam podría haber comunicado de manera más directa que se sentía incómoda con las preguntas de Julito. Colocándote en el lugar de Julito El Picaflor, ¿qué hubieses hecho diferente? Explica tu respuesta.  Si yo fuera Julito El Picaflor, habría respetado la privacidad de Liliam La Veraniega desde el principio. Si ella no quería compartir dónde estaba su tatuaje, habría dejado el tema en paz y no habría insistido. Desarrolla al menos cinco (5) estrategias para el manejo y la negociación de situaciones de conflicto como esta. Debes explicar cómo las implementarías en este tipo de situaciones o en situaciones similares.  Comunicación abierta: Fomentar un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan cómodos expresando sus preocupaciones y problemas.  Entrenamiento en resolución de conflictos: Proporcionar a los empleados formación sobre cómo manejar y resolver conflictos de manera efectiva.

3  Políticas claras: Tener políticas claras sobre el comportamiento aceptable en el lugar de trabajo y asegurarse de que todos los empleados las conozcan.  Mediación: En caso de conflictos, tener un mediador neutral puede ayudar a resolver la situación.  Respeto mutuo: Fomentar un ambiente de respeto mutuo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Desarrolla al menos cinco (5) estrategias para prevenir situaciones o conductas como esta en el lugar de empleo. Debes explicar cómo las implementarías en este tipo de situaciones o en situaciones similares.  Formación en diversidad e inclusión: Proporcionar formación a los empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.  Políticas de acoso: Tener políticas claras y estrictas contra el acoso en el lugar de trabajo.  Código de conducta: Establecer un código de conducta que todos los empleados deben seguir.  Canales de comunicación abiertos: Asegurarse de que los empleados se sientan cómodos informando sobre cualquier problema o preocupación.  Revisión regular de las políticas: Revisar y actualizar regularmente las políticas para asegurarse de que siguen siendo relevantes y efectivas. ¿Qué otras implicaciones o repercusiones legales pudieran tener este tipo de conducta en el área laboral y cuál sería el impacto tanto para la empresa como para Julito El Picaflor a nivel personal?  Este tipo de conducta puede llevar a demandas legales por acoso, lo que puede resultar en multas y sanciones para la empresa. Además, puede dañar la reputación de la empresa y afectar su capacidad para atraer y retener talento. Para Julito El Picaflor,

4 podría resultar en la pérdida de su empleo, daño a su reputación profesional y posibles acciones legales en su contra. También podría enfrentar consecuencias personales, como estrés y ansiedad debido a la situación.

Your preview ends here

Eager to read complete document? Join bartleby learn and gain access to the full version

Access to all documents
Unlimited textbook solutions
24/7 expert homework help

Recommended textbooks for you

Social Psychology (10th Edition)

Sociology

ISBN:9780134641287

Author:Elliot Aronson, Timothy D. Wilson, Robin M. Akert, Samuel R. Sommers

Publisher:Pearson College Div

Introduction to Sociology (Eleventh Edition)

Sociology

ISBN:9780393639407

Author:Deborah Carr, Anthony Giddens, Mitchell Duneier, Richard P. Appelbaum

Publisher:W. W. Norton & Company

The Basics of Social Research (MindTap Course Lis...

Sociology

ISBN:9781305503076

Author:Earl R. Babbie

Publisher:Cengage Learning

Criminalistics: An Introduction to Forensic Scien...

Sociology

ISBN:9780134477596

Author:Saferstein, Richard

Publisher:PEARSON

Sociology: A Down-to-Earth Approach (13th Edition)

Sociology

ISBN:9780134205571

Author:James M. Henslin

Publisher:PEARSON

Society: The Basics (14th Edition)

Sociology

ISBN:9780134206325

Author:John J. Macionis

Publisher:PEARSON

SEE MORE TEXTBOOKS

Recommended textbooks for you

Social Psychology (10th Edition)
Sociology
ISBN:9780134641287
Author:Elliot Aronson, Timothy D. Wilson, Robin M. Akert, Samuel R. Sommers
Publisher:Pearson College Div
Introduction to Sociology (Eleventh Edition)
Sociology
ISBN:9780393639407
Author:Deborah Carr, Anthony Giddens, Mitchell Duneier, Richard P. Appelbaum
Publisher:W. W. Norton & Company
The Basics of Social Research (MindTap Course Lis...
Sociology
ISBN:9781305503076
Author:Earl R. Babbie
Publisher:Cengage Learning
Criminalistics: An Introduction to Forensic Scien...
Sociology
ISBN:9780134477596
Author:Saferstein, Richard
Publisher:PEARSON
Sociology: A Down-to-Earth Approach (13th Edition)
Sociology
ISBN:9780134205571
Author:James M. Henslin
Publisher:PEARSON
Society: The Basics (14th Edition)
Sociology
ISBN:9780134206325
Author:John J. Macionis
Publisher:PEARSON