¡Buenos días
compañeros y profesor!
Significado de cultura organizacional y su importancia.
De acuerdo con criterios de varios autores se coincide en que la cultura organizacional va de la mano de las ciencias sociales y ciencias de la conducta. Considero que esto se debe a que la conducta influye en la toma de decisiones que cada individuo haga y esas decisiones repercuten en la sociedad como tal.
Con base en la materia en estudio, se define la cultura organizacional como: "Conjunto de creencias, valores y normas compartidas que caracterizan a los miembros de la organización. La medula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros". (pág., 9-10).
Desde mi punto de vista creo que su finalidad e importancia es dirigir a ese grupo de personas a través de conductas y prácticas razonables hacia una misma meta, brindándoles libertad y autonomía para tomar decisiones orientadas hacia buenos valores. Un ejemplo de cultura organizacional es el siguiente:
Grupo Bimbo.
"Grupo Bimbo, una de las empresas de panificación más grandes del mundo, es conocida por su cultura organizacional orientada hacia los valores familiares y el desarrollo de sus empleados. La empresa promueve un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, fomentando la
diversidad y la igualdad de oportunidades. Grupo Bimbo ofrece programas de capacitación y desarrollo profesional, así como beneficios que apoyan el bienestar laboral y de las familias".
Bibliografía:
Valores, misión, visión y cultura organizacional
. Recuperado desde file:///C:/Users/iNgRiD/Downloads/M3.L3.Emprendedurismo
%20(1).pdf
Ortega, C.(2023).
Cultura organizacional: Qué es, características, tipos y ejemplos
. Recuperado desde
https://www.questionpro.com/blog/es/cultura-organizacional-2/
#:~:text=Ejemplos%20de%20una%20cultura%20organizacional
%20exitosa,Estos%20son%20algunos&text=Fomenta%20la%20libertad
%20y%20la,y%20la%20diversidad%20de%20perspectivas
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