Autoevaluación N°1_ revisión de intentos

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Continental University of Sciences and Engineering *

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Course

Subject

Business

Date

Nov 24, 2024

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Página Principal / Mis cursos / ASUC-01222-27137-VV2-202320-V00 / Unidad 1 / Autoevaluación N°1 Comenzado el martes, 24 de octubre de 2023, 18:54 Estado Finalizado Finalizado en martes, 24 de octubre de 2023, 19:15 Tiempo empleado 21 minutos 3 segundos Puntos 9,00/10,00 Calificación 18,00 de 20,00 ( 90 %) Pregunta 1 Finalizado Puntúa 0,00 sobre 1,00 Pregunta 2 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Un empleador contrata a un contador público a fin de que se encargue de la contabilidad de la empresa. ¿Qué clase de contrato efectúa? a. Contrato indefinido. b. Contrato por necesidad del mercado. c. Contrato de emergencia. d. Contrato específico. El contrato indefinido es aquel que se celebra para cubrir una labor permanente en la empresa. Los contratos sujetos a modalidad se pueden convertir en contratos a plazo indeterminado si concurren determinadas circunstancias. Seleccione qué alternativa permitiría dicha conversión. a. Si el trabajador se enferma un día antes del vencimiento del contrato. b. Si el trabajador contratado supera el periodo de prueba. c. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador contratado sujeto a modalidad continúa trabajando. d. Si al trabajador se le despide antes del vencimiento del plazo acordado. Superado el periodo de prueba, el trabajador puede optar si el empleador así lo dispone por un contrato a plazo indefinido.

Pregunta 3 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 4 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 5 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Un empleador contrata varios trabajadores debido al mayor trabajo que tiene por la Navidad. ¿Qué clase de contrato efectúa? a. Contrato por necesidad del mercado. b. Contrato ocasional. c. Contrato específico. d. Contrato de emergencia. El contrato ocasional es aquel que se celebra para cubrir una determinada coyuntura en un determinado período del año. Un empleador contrata a un vigilante que reemplace al titular que por el bloqueo de la carretera no puede llagar a su centro laboral. ¿Qué clase de contrato efectúa? a. Contrato específico. b. Contrato de emergencia. c. Contrato por necesidad del mercado. d. Contrato indefinido. El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia. NO son consideradas Fuentes del Derecho Laboral: a. Jurisprudencia Tribunal Constitucional. b. Convenio Colectivo. c. Ley del Congreso. d. Demanda Laboral. Dentro de las alternativas la demanda laboral no constituye fuente de derecho ya que corresponden al ámbito estrictamente privado de las partes.

Pregunta 6 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 7 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 8 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 El contrato de prestación de servicios se rige por las normas del… a. Decreto Legislativo 728. b. Código Civil. c. Decreto Legislativo 276. d. Régimen CAS. El contrato de prestación de servicios se encuentra regulado en el Libro de Contrato Típicos de nuestro Código Civil Peruano. Selecciona la afirmación es correcta: a. Los Decretos de Urgencia deben tener naturaleza temporal y estar justificados en una situación de urgencia que habilite su expedición. b. La Constitución prima sobre los Tratados de Derechos Humanos porque éstos no son parte de nuestro sistema. c. Los Reglamentos los emite el Poder Judicial cuando resuelve disputas. d. Los Decretos Legislativos son siempre una derivación de los Reglamentos. Es la temporalidad y excepcionalidad las características de los Decretos de Urgencia conforme a la propia Constitución Peruana. Es un principio del derecho laboral sustantivo. En su acepción amplia se considera a nivel legislativo para dictar normas a favor del trabajador y en su acepción restringida, es utilizada como una regla de hermenéutica (interpretación jurídica), al existir dudas sobre el sentido de una norma o varias normas aplicables a un caso concreto deberá considerarse lo más favorable para el trabajador. a. Principio de Irrenunciabilidad de los derechos. b. Principio de Gratuidad. c. Competencia por razón de territorio. d. Principio de Indubio Pro Operarium. El principio indubio pro operario supone que ante cualquier duda en la interpretación de las normas laborales se preferirá la interpretación a favor del trabajador.

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Pregunta 9 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 10 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 NO son consideradas Fuentes del Derecho Laboral: a. Doctrina. b. Declaraciones de voluntad. c. Jurisprudencia. d. Legislación. Dentro de las alternativas las declaraciones de voluntad no constituyen fuentes de derecho ya que corresponden al ámbito estrictamente privado de las partes. Un empleador contrata a diez vendedores en razón a que, por la cuarentena en semana santa, el servicio delivery aumentó para dichas fechas. ¿Qué clase de contrato efectúa? a. Contrato específico. b. Contrato de necesidad del mercado. c. Contrato indefinido. d. Contrato de emergencia. El contrato por necesidad de mercado se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, las mismas que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. ← ¡Participa activamente de tus videoclases! Ir a... Producto académico N°1 (Tarea)

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