Tarea 3.1 Dimensiones culturales
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School
National University of Computer and Emerging Sciences, Lahore *
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Course
3000
Subject
Arts Humanities
Date
Nov 24, 2024
Type
docx
Pages
3
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Dimensiones culturales
Itssy Baez Torres
NUC University
BUAD 3010-U2250ONL - Comparative Management
Prof.
E.
Rodríguez
11/10/2023
Cuando se trata de multiculturalismo, nos referimos a una perspectiva social que busca el
reconocimiento y respeto público de diversas culturas e identidades culturales. La política de identidad
es una herramienta a través de la cual los individuos en una sociedad buscan obtener el reconocimiento
público de sus culturas e identidades culturales.
Geert Hofstede elaboró una teoría de gestión que tiene en cuenta las diferencias culturales.
En el actual
panorama económico globalizado, la teoría de Hofstede puede ser incluso más pertinente para las
empresas de hoy en día que en el momento en que fue concebida por primera vez. Según la teoría de
Hofstede, las diferencias culturales entre las naciones hacen imposible encontrar un método de gestión
que sea universalmente válido. La teoría de la gestión de Hofstede es crucial para cualquier empresa que
participe en el comercio internacional, ya que puede ser determinante para su éxito o fracaso en el
mercado global. Incluso las compañías que operan solo a nivel local o nacional pueden encontrar
beneficios al comprender la teoría de gestión de Geert Hofstede. Al intentar motivar de manera efectiva
y utilizar de manera óptima una fuerza laboral culturalmente diversa, muchas de las cuales son
inmigrantes, estas empresas pueden aprovechar esta comprensión.
Por ejemplo, aquellos países que han logrado una baja puntuación en la escala de valores de esta
dimensión tienden a aferrarse a las tradiciones, prefieren mantener las normas establecidas y rechazan
cualquier forma de cambio social, mirándolo con desconfianza.
A lo largo de su historia, la transmisión de información entre especies ha tomado muchas formas y
contextos, principalmente divididos en dos modos: verbal y no verbal.
Aunque las habilidades de comunicación verbal pueden ser útiles para la entrevista y conseguir un
trabajo, la comunicación no verbal es igual de crucial para el éxito laboral, la progresión profesional y la
satisfacción en la carrera. En este sitio descubrirás toda la información que necesitas sobre la
comunicación verbal y no verbal en el ámbito laboral.
De acuerdo con Hofstede (1994), la cultura organizacional es maleable, a diferencia de la cultura de un
país, que es una variable inflexible. Esto es importante tener en cuenta para los directivos en la gestión
de una organización. En este sentido, es la cultura organizacional compartida la que mantiene unidas a
las empresas multinacionales. Hofstede identificó cuatro áreas) distancia de poder) colectivismo frente a
individualismo; ) feminidad frente a masculinidad y evitación de la incertidumbre. Estas áreas se conocen
como "dimensiones culturales", que se denomina en inglés como "dimensions of cultures".
En resumen, la Cultura Ética en las organizaciones define la conducta y actitud de sus miembros, basada
en valores y principios acordados para alcanzar un objetivo común.
Referencias:
(Peiró, 2019)
Peiró, R. (2019, abril 12).
Diferencia entre comunicación verbal y no
verbal
. Economipedia.
https://economipedia.com/definiciones/diferencia-entre-comunicacion-
verbal-y-no-verbal.html
(
Cultura Ética en las organizaciones
, 2023)
Cultura Ética en las organizaciones
. (2023, marzo 14). EthicsGlobal.
https://blog.ethicsglobal.com/cultura-etica-en-las-organizaciones/
(Young Leaders of the Americas Initiative, 2019)
Young Leaders of the Americas Initiative. (2019, octubre
10).
Desarrollar una cultura ética Desarrollar una cultura ética
. Young
Leaders of the Americas Initiative. https://ylai.state.gov/desarrollar-
una-cultura-etica/
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