tarea 3 Y 4 tutor mayra gonzalez
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School
UTH Florida University *
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Course
MISC
Subject
Arts Humanities
Date
Nov 24, 2024
Type
docx
Pages
5
Uploaded by DeanLorisPerson550
TUTOR MÁSTER MAYRA GONZALEZ
ALUMNA ISHUA GELSOMINA RAMIREZ MAIRENA
GERENCIA DE LA COMPENSACION
TAREA 5
SPRING B
Introducción
La valuación de puestos es una técnica que consiste en un conjunto de
procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se
tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones
de trabajo.
El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones.
Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación
especial. que recibe el nombre de analista de puestos. cuando se emplea un
grupo de personas gerentes) o especialistas. el grupo recibe el nombre de
comité de valuación de puestos.
La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito
fundamental lograr las buenas relaciones humanas de la empresa. sabemos
perfectamente que si al trabajador se le reconocen todas sus actividades
descritas en un análisis de puestos v si esas actividades v responsabilidades
son valuadas de acuerdo con el grado de eficiencia que las desempeñe.
entonces el trabajador estará consciente que sus progresos radican
fundamentalmente en el cumplimiento correcto de esas obligaciones v
responsabilidades que tienen asignadas Partiendo de esa base, a cada
trabajador y ejecutivo le conviene conocer los objetivos de la compañía, de su
departamento, de su trabajo y así estará consciente de que solo logrando estos,
logrará sus propios objetivos.
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Conclusiones
La valuación de puestos es un proceso crítico en la administración de la compensación
y, en general, en la gestión de los recursos humanos de la empresa. Aun cuando la
valuación de puestos es un proceso técnico. a menudo Implica importantes habilidades
de negociación de recursos humanos con las otras áreas funcionales de la
organización proceso político). valuación de Puesto En consecuencia. en la medida que recursos humanos logre
involucrar a los responsables de las otras áreas funcionales en el proceso de valuación
de puestos, más se facilitara la aceptación de sus resultados y consecuencias
Normalmente, la participación de un Agente Externo en este proceso constituye un
recurso valioso para asegurar la consistencia y la calidad de las valuaciones de puesto
y, por consiguiente, la aceptación de sus consecuencias valuación de Puesto
bibliografía
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