Normas Laborales y su Impacto en la Organización Empresarial

lOMoARcPSD|23987051 Foro M1-2 - foro Marketing 1 (Universidad Tecnológica de Honduras) Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Descargado por Blanca Rosibel Morales Enamorado (blancarosibel1997@gmail.com)

lOMoARcPSD|23987051 1. Comente sobre las Normas que regulan las relaciones laborales y todo lo inherente al trabajo y sus contingencias. R. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pidieron por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá, entre las principales Mientras tanto, legislación laboral estará contenida en el estatuto de los trabajadores donde se plasman cada una de las condiciones a cumplis y respetar por parte del trabajador, el empleador y el estado, que también tiene su parte en esto, especialmente en lo que corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de manera conforme, y cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia que el trabajador o el empleador puedan reclamar por ello. La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde, pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea. 2. Cuáles son los Manuales de funciones y responsabilidades que deben existir en una organización, realmente son necesarios según su opinión. R. El Manual de Funciones y Procedimientos es un instrumento administrativo que requiere toda organización, el cual permita el mantenimiento de los recursos y controlar sus actividades, mediante la emisión de lineamientos y políticas de las empresas con relación al giro propio de sus actividades, ya sea a la producción de bienes o de servicios; este documento enfoca principalmente a la administración de los recursos humanos, principal componente de la estructura organizacional, ya que a través del desempeño y aporte cotidiano en el trabajo, permitirá el cumplimiento de objetivos y metas, así también, contribuyan al mejoramiento y desarrollo de la empresa. 3. Cuales son Beneficios de implementar adecuadamente un sistema de normatividad. R. Descargado por Blanca Rosibel Morales Enamorado (blancarosibel1997@gmail.com)

lOMoARcPSD|23987051 • Empleados en sintonía con los objetivos de la empresa  Los procesos se ejecutan sin contratiempos  Reuniones periódicas agiles. • Bajo estrés laboral • Bajo deserción • Empleados en sintonía con los objetivos de la empresa • Los procesos se ejecutan sin contratiempos  Empleados con sentido de pertenencia en la empresa  Jornadas laborales normales y trabajo oportuno. • Información de calidad y a tiempo con las personas adecuadas. 4. Qué opina usted de los Retos y oportunidades del comportamiento organizacional. R. Algunos de estos retos y oportunidades para que los administradores apliquen los conceptos del comportamiento organizacional, son los siguientes: • Respuesta a la globalización • Manejo de la diversidad laboral • Mejoramiento de la calidad y la productividad • Mejoramiento del servicio a los clientes • Facultad al personal • Enfrentamiento de la temporalidad • Estimulo de la innovación y el cambio • Mejoramiento de la conducta ética 5. Considera que el éxito de la estrategia se base en las acciones que emprenden para competir. Justifique su comentario. Considero que el éxito de la estrategia empresarial es poner a la organización en una posición tal, que le facilite realizar su misión con eficacia y eficientemente. Una buena estrategia de la empresa debe integrar las metas Descargado por Blanca Rosibel Morales Enamorado (blancarosibel1997@gmail.com)

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