Tarea 4

.docx

School

National University College *

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Course

3050

Subject

Biology

Date

Jun 9, 2024

Type

docx

Pages

4

Uploaded by MinisterMouseMaster863

Administración de empresas con concentración en Recursos Humanos Nuc University Tarea 4.1 Estructuras de Compensación HURE 1040: 5046 ONL Norma Joan Otero Rosario 0301070542 26 de mayo de 2024
Que es una estructura de compensacion y los pasos a seguir: Elegir cantidad de estructura de pago que construira. Establecer linea de pago de el mercado. Afinar grados de la estructura. Calcular rango del salario y analizar los resultados. Las exentas y o exentas son las estructuras de pagoson faciles de administrar las que son basada en familias de puesto,gerencial, ejecutivas,tecnica, profesional, artesanal, administrativa y bsada en geografia estas se utilizan con mas frecuencia en las compañias subsidiarias y dispersa geograficamente. Lineas de paga del mercado son tasas del mercado relativa a la estructura de la organización. Estas tasas mueven la consistencia interna, los grados de paga se basan en compensable y filosofia de alta gerencia Desarrollo Rango- indicadores de lo que une la cantidad de dinero pagada al empleado y jerarquia dentro de la empresa. Punto medio- este esta basado en el nivel salarial representando valor del mercado y es utilizado para calcular un salario maximo y minimo para ese rol Maximo-Salario mas alto que puedes pagar. Esto es aplicable a los empleado de desempeño alto. Minimo-Es el salario que no incluye nada de beneficios,ni bono ,ni horas extra es decir nada. Amplitud de Rango- es rango salarial existente dentro de cada categoria. Se calcula la diferencia y los puntos de referencia maximo y minimo.
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